Op LinkedIn schrijft iemand dat “er bij pleasegedrag structureel sprake is van ongezond overleefgedrag. Ooit hard nodig om onszelf als kind te beschermen tegen emotionele of lichamelijke verwaarlozing, misbruik of geweld.” De hele post gaat in die trant verder en gooit pleasen en aanpassen op één hoop. En kleeft er meteen het etiket van trauma op.

"Vaak vraag men dingen aan de sollicitant zoals 'ben je creatief'. Maar wat is dat dan precies, creatief? Zo'n begrip is veel te ruim.

Over intuïtie, vooroordelen en Ruis

We willen niet bevooroordeeld zijn maar we zijn het toch. Hoe kun je deze
bias counteren?

We willen niet bevooroordeeld zijn. Maar we zijn het tóch. Hoe kun je deze bias counteren en afkomen van je vooroordelen? Wat kun je doen om niet in de valkuilen te trappen? Danielle Krekels (Coretalents) deelt haar visie.

Hylke Vandebussche - Hoogleraar internationale economie KU Leuven: 'een kerntalentenanalyse moet een must zijn voor elk kind en elke jongvolwassene, in het onderwijssysteem of erbuiten'

Een bedrijf verkopen of overdragen is een ingrijpende gebeurtenis. ‘Alsof ik toch een beetje afscheid neem van mijn kind,’ horen we ondernemers
vaak zeggen. Logisch dat u het bedrijf enkel in de allerbeste handen wilt achterlaten.

De functiebeschrijving is de zwakke plek in menig vacature. Want wat bedóél je er precies mee? Danielle Krekels (CoreTalents) weet raad en pleit voor meer helderheid, en (daardoor) betere matching.