Kerntalentenanalyse

Waarom een kerntalentenanalyse?

Met een kerntalentenanalyse krijg jij een nauwkeurig en levenslang geldig kompas, een heldere blauwdruk van waar jij van nature uit het liefste mee wilt bezig zijn, welke dingen jou intrinsiek motiveren, en dus waar jij vanuit jezelf graag wilt op groeien, bloeien en beter in worden.

Voor wie is een kerntalentenanalyse een must?

Een kerntalentenanalyse is uitermate geschikt vanaf het moment dat je een keuze moet maken.

Privé en/of professioneel, het moment dat je wilt weten of een keuze juist gaat zijn, kun je een beroep doen op de persoonlijke blauwdruk van jouw persoonlijkheid en voorspellen of iets bij jou zal passen ja of nee.

Op elk moment waarbij je wilt dat jouw volgende stap ‘juist’ is, zodat je nu keuzes maakt waar je over 25 jaar nog blij mee bent!

Persoonlijke toepassingen in ‘chronologische’ volgorde: studiekeuzes, eerste loopbaankeuzes of loopbaankeuzes algemeen – denk aan het wel of niet aanvaarden van een job/promotie of net bepalen of het tijd is om ergens weg te gaan, algemene of specifieke coaching (denk bijvoorbeeld aan lifecoaching, leiderschap, stress, … ), het bewaken van je energiebalans (herstellen van en/of voorkomen van burn-out/bore-out), relaties met anderen, …

Professionele toepassingen, zoveel mogelijk opgenoemd in ‘chronologische volgorde’ van een loopbaan bij een organisatie: werving en selectie, onboarding, functionerings- en ontwikkelingsgesprekken, interne loopbaanbegeleiding, jobcrafting, career management, learning & development, high potentials, leiderschap, successieplanning, teamcrafting & teamsamenstellingen, re-integratie, outplacement, ...

Wat zijn kerntalenten?

Klik door naar deze pagina en je komt er meteen achter!

Wat zijn kerntalenten?

Hoe verloopt een kerntalentenanalyse?

Een kerntalentenanalyse is een superfijn privégesprek met je erkende Coretalents-analist over wat jij als kind voor de puberteit allemaal leuk vond, waarna je analist je al jouw 23 kerntalenten vertelt en toelicht, apart en samen.

Er zijn 3 verplichte onderdelen die elke analist moet toepassen, en 3 eventueel bijkomende stukken waarvan je zelf kiest of je die er nog graag bij wilt. Meestal wordt dit op voorhand afgesproken, maar je kunt die laatste delen ook later bijboeken of zelfs met een andere analist – die bijvoorbeeld meer thuis is in jouw werkdomein - doen.

1. De vragenlijst – je start met het thuis fijn alleen invullen van een online vragenlijst. Die brengt je terug naar jouw kindertijd. Je duidt op zo’n 130 voorbeelden van kinderspel of activiteiten aan hoe graag je dit als kind voor de puberteit graag deed. Je kunt ook zelf aanvullen welk speelgoed je fascineerde en welke activiteiten je urenlang bezig konden houden. Belangrijk hierbij is wel dat enkel jouw eigen herinneringen tellen! Vraag het dus zeker NIET aan je ouders, vriend(inn)en van toen, broers/zussen, enzovoort. Dat zegt immers alles over hun herinneringen, niets over de jouwe en we willen het alleen over jou hebben: jij en jij alleen telt bij jouw kerntalentenanalyse! Bovendien besmetten de herinneringen van anderen die van jou en dat maakt het resultaat nodeloos onbetrouwbaar.

2. Het bespreken van die vragenlijst – onder vier ogen mag jij honderduit vertellen wat en hoe jij als kind graag speelde. Dan kun je ook nog dingen aanvullen: zolang het iets was wat JIJ echt deed en leuk vond, nemen we het mee! Deze fase kan algauw 1 tot 1,5u duren, al naargelang hoe lang en hoe breed jij graag vertelt!

3. De feedback – jouw kerntalentenprofiel is nu compleet in kaart gebracht. Je analist vertelt je haarfijn welke van de 23 universele kerntalenten je sterk, half of klein in huis hebt, en dat voor de rest van je leven. Dit geeft je helder zicht op jouw karakter, talenten en motivatie. Je ziet wat je energie geeft of juist kost en waarom, wat je ogen doet blinken of het vlammetje juist doet doven, waar jouw potentieel ligt en hoe je dit kunt inzetten - alles om op JOUW eigen unieke manier gelukkig te worden en zin aan je leven te geven.

4. Optioneel: Diepte-interview - welke kerntalenten zijn onbewust al ontwikkeld, welke zijn nog latent gebleven, welke kennis en vaardigheden heb je al verworven en waar ligt er nog onontgonnen ontwikkelingspotentieel. In welke sociaal-culturele situatie groeide je op, welke levensgebeurtenissen heb je meegemaakt, wat heb je al dan niet gestudeerd, welke jobs heb je al gedaan – kortom: welke invloeden van buitenaf waren er op jouw ontwikkeling tot vandaag? Ook in deze fase vallen er heel veel puzzelstukjes op hun plaats.

5. Optioneel: Verslag – van een eenvoudig basisverslag tot een verslag van wel 80 bladzijden, je kiest wat jij wilt of nodig hebt op dat moment. Alleszins krijg je dat levenslang geldige overzicht van jouw 23 kerntalenten op papier, precies zoals ze bij jou gelden. Je spreekt de precieze inhoud van jouw kerntalentenanalyseverslag af met jouw kerntalentenanalist, die er je graag een gepaste offerte voor maakt.

6. Optioneel: Traject – al naargelang de vraag die je hebt, bespreek je met jouw analist een specifiek traject. Is jouw analist niet de juiste expert voor jouw hulpvraag , verwijst zij/hij je graag door naar een collega Coretalents-analist die wel goed beslagen is in die materie. Die analist werkt verder op de resultaten van jouw kerntalentenanalyse, want die vormen de basis en blijven levenslang geldig.

Waar kun je terecht voor een kerntalentenanalyse?

Bij jou in de buurt of online, contacteer de expert die het beste bij jou past!

Filter gerust op 'diensten' (coaching, studiekeuze, loopbaanbegeleiding, teambuilding, re-integratie, ...), op 'werkvelden' (organisaties, jongeren, hoogbegaafdheid, leiderschap, zelfvertrouwen, ...) of op locatie (door op 'kaart' te klikken).

Contacteer jouw Coretalents-analist en ontdek je kerntalenten

Wat zijn kerntalenten?

Klik door naar deze pagina en je komt er meteen achter!

Wat zijn kerntalenten?