Opleiding tot Coretalents-analist

Help anderen via talenten, passies en drijfveren hun volledige potentieel te benutten

Betere en snellere resultaten in je coachings en nog tevredener klanten? Een écht duurzaam HR-beleid waarbij je medewerkers écht gezien worden en groeien?

De Coretalents-methode biedt diepgaande inzichten die een leven lang geldig blijven, waardoor je klanten of medewerkers in elke fase van hun leven en loopbaan ondersteunt bij zelfontdekking, zelfontwikkeling en duurzame gedragsverandering.

Deze 10-daagse opleiding is er voor jou als professional die anderen professioneel en privé levenslang in hun kracht wil zetten. Leer werken met een methode die stevig verankerd is in de hersenwetenschappen (gesteund door experts zoals prof. dr. Dick Swaab), met een op betrouwbaarheid gevalideerde vragenlijst Cronbach's Alpha .84.

Op individueel niveau heb je met het Coretalents-profiel gouden handvatten in handen om je klant, jongere of medewerker te begeleiden bij vragen over studiekeuze, loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en alle toepassingen van coaching.

Op teamniveau krijg je met alle Coretalents-constellaties een perfect zich op aanwezige en latente sterktes, waar competenties het makkelijkste te verbeteren zijn en hoe je tot een optimale samenwerking kunt komen.

Onze groeiende internationale community telt al meer dan 500 professionele Coretalents-analisten die mensen dankzij één fijn gesprek levenslang verder helpen!

Waarom volgen deelnemers de opleiding tot Coretalents-analist?

Vanessa Teune, Jeroen Grul en Marleen Van Meerendonk vertellen:

Wat levert deze opleiding jou op?

• De nodige kennis over onze positieve en krachtige Coretalents-methode, waarmee je jouw klanten/coachees een waaw-ervaring biedt én hen een kompas voor het leven geeft.
• De precieze, genuanceerde taal en handvatten om jouw klanten/coachees te begeleiden op een manier die 100% bij hen past.
• Méér tevreden en positief geactiveerde (!) klanten/coachees.
• Een uniek instrument om jouw professionele toolbox uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Een community van >500 gelijkgezinde professionals en zielsverwanten.

Als Coretalents-analist krijg jij …

• Snel en accuraat zicht op de kern van jouw medewerkers/coachees, zodat je meteen aan de slag kan met hun natuurlijke aanleg PLUS hun ontwikkelingspotentieel PLUS hun intrinsieke motivatie.
• Coachees/klanten die op elk kantelpunt in hun leven terug bij jou willen komen.
• De kans om jezelf te blijven bijscholen via verdiepingsdagen en masterclasses.

Voor wie is deze opleiding bedoeld?

• Iedereen die professioneel mensen begeleidt en/of adviseert bij (zelf)ontwikkeling en/of (professionele en privé) keuzes.
• Iedereen binnen een organisatie die betrokken is bij HR.
• Iedereen die begrijpt dat bekwame en gelukkige medewerkers zowel organisaties als henzelf duurzaam positief sterker maken.

De meeste Coretalents-analisten zijn (talent)coaches, RSS-, L&D- of andere HR-professionals, A&O- of klinisch psychologen, bedrijfsleiders, leidinggevenden, CLB- en andere onderwijsmedewerkers, outplacementbegeleiders, opleidingsverantwoordelijken, artsen, talentscouts en -ontwikkelaars, (ortho)pedagogen ...

Allemaal delen ze dezelfde passie: medewerkers, collega’s, cliënten, kandidaten, studenten … in hun kracht zetten. Zodat zij positieve keuzes kunnen maken waar ze over 25 jaar nog gelukkig mee zijn.

Klinkt dat als muziek in jouw oren? Dan is deze opleiding écht iets voor jou!

Getuigenis van HR-manager & coach

Anne-Aymone Bourgois van J. Cortès en Greet Meskens volgden de opleiding tot Erkend Coretalents-analist. In deze video vertellen ze (heel beknopt) hoe ze de kerntalenten nu inzetten in hun organisatie/praktijk.

Opbouw opleiding:

10 dagen in totaal, verspreid over 6 of 9 maanden:

• 8 dagen les (theorie: rationales, kerntalenten, componenten, combinaties, koppelingen & praktijk: gesprek kindertijd, feedback volwassene, schrijven levenslang geldig verslag)
• 3 examens (1 theorie, 2 praktijk): allemaal open boek
• 2 dagen les (mix theorie en praktijk, met o.m. cases deelnemers)

Data:

Antwerpen 2025

Najaarsopleiding - vrijdagen: 19 september, 26 september, 3 oktober, 17 oktober, 24 oktober, 14 november, 28 november, 12 december, 16 januari, 13 maart, 24 april 2026

Ga naar deze opleiding

Utrecht 2025

Najaarsopleiding - maandagen: 15 september, 29 september, 6 oktober, 27 oktober, 17 november, 24 november, 15 december, 5 januari 2026, 9 februari 2026, 11 mei 2026, 15 juni 2026

Ga naar deze opleiding

Zoetermeer 2025

Najaarsopleiding: data nog te bepalen

Locaties:

• Antwerpen (Radisson Blu - Koningin Astridplein 7B, 2018 Antwerpen, België
• Utrecht (Offices For You - Orteliuslaan 850, 3528 BB Utrecht, Nederland)
• Zoetermeer (ZinZijn - Groeneweg 2, 2718 AA Zoetermeer, Nederland)

Investering:

• € 4.950 (excl. BTW) bij inschrijving voor 31 juli 2025 najaarsopleidingen
• € 5.150 (excl. BTW) bij inschrijving na 31 juli 2025 najaarsopleidingen
• KMO-portefeuille: DV.O212344 voor een subsdie tot 30%

In deze prijs is begrepen:

• Catering bij ontvangst en pauzes, lunch en koffie, thee & frisdranken.
• Alle documentatie en lesmateriaal voor zowel de theorie als de oefeningen.
• Gratis gebruiksrecht van de online Coretalents-vragenlijst voor de gehele duur van je erkenning.
• Vermelding op de website van Coretalents voor de duur van je erkenning.

Inschrijvingsformulieren

Opbouw en inhoud van de opleiding

Tijdens de eerste 4 dagen verdiepen we ons in de theorie:

Welke soort spelletjes, speelgoedjes, hobby's en activiteiten leiden tot welk kerntalent en waarom - wat is de geheime rationale erachter? Wat zijn de 23 kerntalenten, welke componenten bevatten ze, welke basiscombi-naties maken we en hoe koppel je de componenten over combinaties heen?

Tijdens de 4 praktijkdagen leer je een echte kerntalentenanalyse afnemen:

Hoe begin je daar nu juist aan? Hoe zorg je ervoor dat je kandidaat zich 100% op zijn/haar gemak voelt om honderduit te vertellen over zijn/haar jeugd, wanneer stel je welke verdiepende vragen, wanneer 'pak je door' en wanneer ga je naar een volgende kerntalent? Welke vragen moet je blijven stellen om aan de rationale te geraken en hoe houd je tegelijkertijd overzicht over het gehele proces terwijl je kandidaat zich zalig gehoord en gezien voelt? En hoe maak je een levenslang geldig verslag, waarin je de kerntalenten en hun componenten helder en overzichtelijk uitlegt en combineert, zodat je kandidaat voor de rest van zijn/haar leven een handvat en kompas heeft om op terug te vallen bij eender welke keuze die ze willen/moeten/zullen maken?

Kerntalentenanalisten staan voor kwaliteit: Een kerntalentenanalyse is levenslang geldig en mensen maken voor de rest van hun leven keuzes op basis van hun kern, van hun intrinsieke motivatie, natuurlijke aanleg en ontwikkelingspotentieel. Jouw diploma krijg je daarom niet zomaar: het volstaat niet aanwezig te zijn. Je moet de naam Coretalents-analist waardig zijn.

De eerste proef is volledig open boek en gaat over de theorie, waar je thuis een week de tijd voor krijgt. Daarna doe je een échte kerntalentenanalyse op een échte kandidaat in het bijzijn van een coach-examinator (die zelf een zéér ervaren analist én begeleider is, en zelf ooit in jouw schoenen stond) = de tweede proef. Na de analyse krijg je thuis nog eens 10 dagen de tijd om het verslag van je kandidaat te maken en door te sturen, en ook hier kijken we of dit aan onze kwaliteitseisen voldoet = de derde proef.

Na het succesvol afleggen van je 3 proeven mag je jezelf 'junior kerntalentenanalist' noemen en reeds tegen betaling kerntalentenanalyses afnemen, je toonde immers reeds aan de materie goed te beheersen! Om je opleiding te vervolmaken en ook je diploma te ontvangen volg je nog 2 verankeringsdagen: Waar ben je in de praktijk al mee in aanraking gekomen? Heb je vragen over bepaalde koppelingen, combinaties, ... Wat zijn mogelijke valkuilen? En we bespreken hele fijne cases (altijd anoniem, uiteraard!) die doorheen de laatste 40.000 analyses al naar boven zijn gekomen.

Na de 10de dag ontvang je je diploma en ben je echt 'Erkend Coretalents-analist'.

Ik weet genoeg en schrijf me in!

Hoe ziet een kerntalentenanalyse er uit?

Voorafgaand aan de opleiding: jouw eigen kerntalentenanalyse

Het is noodzakelijk dat je voor deelname aan de opleiding al je eigen kerntalenten-constellatie kent. Eens gestart is het quasi onmogelijk om je eigen kerntalentenprofiel nog onbevooroordeeld te (laten) bepalen.

Heb je er nog geen, maak dan een afspraak bij één van onze Erkende Coretalents-analisten.

Na de opleiding: verdiepingsdagen, masterclasses en expertopleidingen

Na deelname aan alle lesdagen en het succesvol afronden van de drie examenonderdelen, heb je recht op de licentie van Erkend Coretalents-analist en word je - als je dat wil - op onze website vermeld.

Jouw Erkenning als Coretalents-analist blijft geldig onder deze voorwaarde: om de kwaliteit van de Coretalents-methode te waarborgen volg je per jaar minimaal 1 verdiepingsdag. Je herijkt je kennis en blijft op de hoogte van alle nieuwe inzichten. Jouw klanten en collega-analisten weten dat ze met een gerust hart bij jou terecht kunnen voor vragen/doorverwijzingen. Alle verdiepingsdagen worden gegeven door Danielle Krekels zelf, ontdekker van de kerntalenten en ontwikkelaar van de Coretalents-methode.

Jaarlijks organiseren we ook optionele masterclasses: cursusmodules rond een hele specifieke toepassing van de kerntalenten.

Deelnemers kunnen een masterster verdienen indien ze ook een masterproef indienen. Masterclasses worden steeds gegeven door zeer ervaren Coretalents-analisten die daarnaast ook expert zijn in het specifieke domein van deze toepassing (denk aan: 'competenties', 'zelfvertrouwen', 'leiderschap', 'teams', 'perfectionisme', 'stress', 'hoogbegaafdheid' ...).

Na het volgen van de basisopleiding kun je ervoor kiezen om een specialistische expert-opleiding te volgen.

Verschil met de masterclasses is dat de expert-opleidingen 4 à 5 dagen in de diepte duiken. :

• De studiekeuze-expert opleiding (e.v. eind 2025 of begin 2026)
• De re-integratie-expert opleiding (e.v. vraag even de info bij ons)

Trainers Antwerpen

Danielle Krekels

Grondlegger en ontdekker van de Coretalents-methode, auteur van de 3 kerntalentenboeken, keynote speaker en … toch ook wat ‘showbeest’.

Danielle verzorgt de eerste 4 theoriedagen met als inhoud:

• filosofie van de Coretalents-methode en wat is een goede analist
• wat zijn de 23 universele kerntalenten
• de rationales voor elk kerntalent: welke kinderactiviteiten leiden naar welk kerntalent en waarom
• de inhoud van elk kerntalent: welke componenten bevat elk kerntalent en wat betekenen ze precies
• basiscombinaties en basiskoppelingen over de kerntalenten en koppelingen heen.

Op de 4e practicumdag (dag 8 van de opleiding) behandelt Danielle zelf de laatste losse eindjes. Op dag 9 en 10 gaat ze met de cursisten nog eens heerlijk in de diepte voor moeilijke theorie te herbekijken en … fijn aan de slag te gaan met anonieme cases.

"Mensen helpen om duurzaam positieve keuzes te maken, is de zin van mijn leven. (En als tweede en derde passie ga ik in het weekend duiken of naar de opera 😉.)"

Wouter Sterkendries

Kerntalentenanalist sinds 2012. Groeide op met de Coretalents-methode en bouwt mee aan de droom 'tegen 2050 kent iedereen zijn kerntalenten!' Wouter slaagde na 300 analyses met 99,5% procent op het trainersexamen (het vergeten van één van de 7 noodzakelijke antwoorden op de vraag 'Waarom checken we de kerntalenten pas vanaf 4 jaar?' zit hem tot op de dag van vandaag dwars ..).

Wouter verzorgt met veel plezier de eerste 3 practicumdagen van de opleiding: dag 5, 6 en 7:

• hoe neem je op ene gestructureerde manier een geldige kerntalentenanalyse af?
• hoe bespreek je met je analysee de ingevulde online vragenlijst vol kinderspel?
• hoe vertel je aan alle 23 kerntalenten in hun relatieve sterkte aan je analysee?
• hoe schrijf je een levenslang geldig verslag?

"Neem jezelf niet te serieus, maar wel alles wat je doet!"

Trainers Utrecht

Ageeth van der Velden en Jacco Stolker

"Onze eigen persoonlijke kerntalentenanalyses zijn het begin geweest van een ommekeer in ons werk en leven. En inmiddels ook van grote betekenis in de levens van de honderden jongeren en volwassenen die wij de afgelopen jaren hebben geanalyseerd en begeleid.

“Dit gun je toch iedereen?”, is een veel gehoorde uitspraak. En ja, inderdaad je zou willen dat iedereen, het liefst al op jonge leeftijd, een eigen kerntalentenanalyse ontving. Een fundament voor het leven, waarop je betrouwbare en passende keuzes kan maken voor studie, werk en privéleven. Wij zetten ons daarom graag in om anderen op te leiden tot Coretalents-analist.

"Bijdragen aan de professionalisering en leren van anderen geeft ons veel voldoening en energie. Omdat er niet slechts één manier van leren is en elk individu zijn eigen voorkeur leerstijl heeft, zetten we allerlei verschillende tools en methoden in. Onze lessen zijn interactief en afwisselend in een veilige en gemoedelijke sfeer.

Wij hebben allebei veel trainingservaring. Daarbij heeft Jacco ruime kennis en ervaring op het gebied van ondernemerschap, leiderschap en onderwijs, ook in internationale setting. Ageeth brengt kennis en ervaring mee die zij in verschillende functies heeft opgedaan in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en het MBO en HBO-onderwijs jongeren en volwassenen."

Trainer Zoetermeer

Irani Otten

Coretalents-analist sinds 2017, Coretalents-trainer sinds 2019. Irani leidt graag kleine persoonlijke groepen analisten op met veel liefde, oprechte aandacht en bevlogenheid. Richtte in 2008 ZinZijn op, een team dat ondertussen uitgroeide tot 20 professionals die klanten begeleiden op het snijvlak van werk en leven. Klanten die zich bij hun thuisvoelen kunnen vraagstukken hebben over thema’s als vitaliteit, (hoog)begaafdheid, HSP, burnout/boreout, omgaan met ziekte en/of trauma, gedwongen ontslag, ‘anders zijn’, talenten, studiekeuze en een nieuwe of andere koers vinden.

"Omdat ik in alle jaren als loopbaanprofessional geen ander instrument heb gevonden die de kern van ons wezen raakt, overzicht geeft van onze potentie én bruikbare handvatten biedt voor ons hele verdere leven startte ik in 2017 zelf met de opleiding tot kerntalentenanalist".