Over Coretalents
Coretalents zet mensen en organisaties in hun kracht!
We brengen mensen in contact met hun unieke, ware kern zodat ze hun talenten maximaal benutten en duurzaam positieve keuzes maken.
We ontwikkelden naast de Coretalents-methode zelf ook talrijke schitterende toepassingen die we graag aan iedereen (particulieren en organisaties, op individueel en op groepsniveau) aanbieden.
Dat kan in de vorm van kerntalentenanalyses en -opleidingen, een loopbaan- en bedrijfsaanbod, winning teams interventies, leiderschapstrajecten, duurzame groeitrajecten enzovoort.
De Coretalents-aanpak is ...
Uniek:
Coretalents lanceerde in 2005, na ruim vijftien jaar intensieve en wereldwijde ontwikkeling, de Coretalents-methode.
Danielle Krekels ontdekte na 15 jaar 'check en dubbelcheck' dat iedereen 23 kerntalenten heeft die elk sterk, half of klein aanwezig zijn. Kinderen tonen hun aard, potentieel en intrinsieke motivatie nog heel zuiver in hun favoriet kinderspel, maar bij het opgroeien internaliseren we verwachtingen en beginnen we vaak keuzes te maken die niet bij onze ‘kern’-talenten aansluiten. Zo komen we in studies en jobs terecht die ons niet liggen of zelfs doen opbranden, en lopen allerhande relaties moeizamer dan zou kunnen.
Onze methode gaat via de kindertijd terug naar die ware, diepe kern. Daar vinden we alle informatie over wat bij je past en zal passen, waar je zin in hebt en zult hebben, en wat je potentieel is – dus ook wat je energie geeft of kost.
Een leuke methode:
Onze methode vertrekt niet vanuit zelfbeoordeling en onderscheidt zich alleen al daarmee van de meeste andere methoden. We vragen niet naar jouw interpretatie van wie je bent, wat je (nu) graag doet of wat je (nu) goed kan.
Onze methode is juist onafhankelijk en bijzonder objectief; op zelfbeoordeling zit immers je eigen waardeoordeel in de weg. We vragen je daarentegen via een plezierige vragenlijst wat je als kind graag speelde en hoe.
Wij kijken oordeelloos terug en dat vormt de solide basis voor onze analyse.
(NB: Onze vragenlijst werd in 2015 op test-hertest betrouwbaarheid gevalideerd met een Cronbach’s Alpha van .84, maar omdat onze vragenlijst intussen werd geactualiseerd en geen nieuwe test-hertest werd uitgevoerd, is dit resultaat niet meer geldig.)
Compleet én genuanceerd:
Quasi alle methodes die mensen inzicht in zichzelf willen verschaffen, slaan in hun zoektocht naar efficiëntie de individuele eigenheden over. Je belandt zo in een hokje dat niet écht van jezelf voelt en zo uiteindelijk geen écht bruikbare betekenis heeft. Wij brengen liefst 23 kerntalenten in kaart die stuk voor stuk ingeschaald worden als sterk, half of klein aanwezig én onderling gelinkt worden in hun effect op elkaar. Dat maakt dat er 3 tot de 23e ofwel 94 miljard combinaties mogelijk zijn.
Via één methode kunnen we dus zeer persoonlijk werken: op maat en toch snel en efficiënt.
Wist je dat er bijvoorbeeld 81 combinaties alleen al rond creativiteit bestaan?
Een levenslang kompas:
We gaan we er prat op mensen en organisaties écht vooruit te helpen. Meer dan 60.000 analyses en meer dan 30 jaar ervaring in werving in selectie, coaching, burn-/bore-out preventie, teamwerk, leiderschap, outplacement, … bewijzen dat onze methode wérkt. We leiden je dan ook naar je diepste kern!
Jouw Coretalents-profiel geeft je een levenslang geldig instrument: om positieve keuzes voor nu én je toekomst te maken. Om je talenten heel precies te benoemen en in alle aspecten van het leven in te zetten. Om je beperkingen met liefde te begrijpen en omarmen.
In organisaties is deze (zelf)kennis een noodzakelijke voorwaarde voor het uitbouwen van een menselijk én toekomstgericht beleid: een medewerker kan niet maximaal floreren of de juiste rol in een team of organisatie vinden en ten volle opnemen zonder deze zelfkennis.
De Coretalents-aanpak is ...
Krachtig. We zetten mensen in hun kracht.
Positief ondersteunend. Onze methode is er voor iedereen: oordeelloos, plezierig en activerend.
No-nonsense. Onze uitzonderlijke nauwkeurigheid is stevig verankerd en evidence based, waardoor we waardevolle én werkzame oplossingen bieden.
Community
Onze meer dan 600 Erkende Coretalents-analisten vonden in onze methode een reële meerwaarde voor hun werk!
Coretalents geschiedenis:
2025: De 600e Coretalents-analist studeert af
2025: 4e Boek van Danielle Krekels: 'Man-vrouwverschillen in kerntalenten'
2025: Erkend 'Terug Naar Werk'-dienstverlener
2024: De 500ste Coretalents-analist studeert af
2022: De 400ste Coretalents-analist studeert af
2019: De 300ste Coretalents-analist studeert af
2018: 3e Boek van Danielle Krekels: ‘Krachtig met Kerntalenten’
2017: Oprichting Kerntalenten BV in Nederland
2017: De 200ste Coretalents-analist studeert af
2015: Test-hertest betrouwbaarheidsvalidatie Coretalents-vragenlijst (VUB, Cronbach’s Alpha .84)
2014: Danielle Krekels wint de Mensa Fonds Award in Nederland
2014: De 100ste Coretalents-analist studeert af
2013: Coretalents wordt VDAB gemandateerd Loopbaancentrum
2012: 2e Boek van Danielle Krekels: ‘Beken(d) Talent’
2012: Oprichting BV Coretalents
2008: Professionalisering opleiding tot Coretalents-analist
2005: Oprichting Adviesraad
2005: Oprichting vzw Coretalents
2004: 1e Boek van Danielle Krekels: Speel je kerntalenten uit - kinderspeelgoed vertelt wie je bent'
1989: Aha-Erlebnis: 'een kind wordt niet creatief door met Lego te spelen, maar speelt graag met Lego omdat het al creatief is' gevolgd door 15 jaar uitzoeken met check & dubbelcheck van alle soorten kinderspel wereldwijd door Danielle Krekels
1989: Oprichting ingenieursselectiebureau door Danielle Krekels
1987: Oprichting engineeringbureau door Danielle Krekels