Pers Naar overzicht ZigZagHR: 'Wellbeing met trauma's - wat nu?' Mensen streven naar evenwicht: thuis, op het werk, in onze vriendenkring, overal. Jouw ideale punt bevindt zich niet op het mijne, misschien heb jij wel dagelijks yoga nodig voor mentale rust? Meer lezen ZigZagHR: 'Change (management) is fun - of niet?' Change management houdt het veranderen van een structuur en/of werkwijze van een organisatie in, zoals een nieuw ICT-systeem. Meer lezen ZigZagHR: 'De essentie van postcorona recruitment' Op social media zag je de afgelopen tijd dat velen zichzelf, hun werk en hun professionele toekomst in vraag stellen. De verplichte verstilling voor wiens werklast terugviel, maakte veel los, er is al sprake van 20% minder burn-outs. Meer lezen ZigZagHR: 'De toekomstige skillset in HR' HR moet hét kruispunt zijn voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van Human Capital. Meer lezen ZigZagHR: 'De impact van binair werken en denken in HR' Van 1996 tot 2008 was ik als Belgian National Contact Point voor onze Belgische organisaties verantwoordelijk voor de coördinatie van onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten in ICT binnen de Kaderprogramma’s 4, 5, 6 en 7 van de Europese Commissie. Meer lezen ZigZagHR: 'Leiderschap, strategie, managen en ondernemen' What’s in a name? Albert Camus zei: “Mal nommer les choses ajoute au malheur du monde.” Als positieve mens zeg ik: “Bien nommer les choses ajoute au bonheur du monde.” Meer lezen ZigZagHR: 'Innovatie en de 4 creativiteitsdimensies' Voor je dit artikel leest: vraag eens aan je collega’s wat zij onder creativiteit verstaan? Allemaal iets anders, hé? Meer lezen ZigZagHR: 'Contra functioneringsgesprekken' “Er is ontzettend veel mis met het klassieke jaarlijkse functionerings- of beoordelingsgesprek. Meer lezen Bloovi: Ontdekken wat jouw perfecte job is? "Vaak vraag men dingen aan de sollicitant zoals 'ben je creatief'. Maar wat is dat dan precies, creatief? Zo'n begrip is veel te ruim. Meer lezen Loopbaanvisie: objectief talent begeleiden We willen niet bevooroordeeld zijn maar we zijn het toch. Hoe kun je deze bias counteren? Meer lezen Werf&: hoe kom je af van de vooroordelen in jouw werving- en selectieprocessen? We willen niet bevooroordeeld zijn. Maar we zijn het tóch. Hoe kun je deze bias counteren en afkomen van je vooroordelen? Wat kun je doen om niet in de valkuilen te trappen? Danielle Krekels (Coretalents) deelt haar visie. Meer lezen De Tijd: betere kennis van kerntalenten legt basis nieuwe economie Hylke Vandebussche - Hoogleraar internationale economie KU Leuven: 'een kerntalentenanalyse moet een must zijn voor elk kind en elke jongvolwassene, in het onderwijssysteem of erbuiten' Meer lezen Paginering Vorige pagina Huidige pagina 01 Pagina 02 Pagina 03 Pagina 04 Pagina 05 Volgende pagina