Met een andere kijk op talent en competenties kan HR haar hokjes openbreken. Het zorgt voor gelukkiger werknemers die beter 'gecast' zijn omdat hun talent beter benut wordt.

“Weet je hoe Google medewerkers aantrekt? Ze mogen er gewoon verder spelen.” Een passage uit het boek ‘Beken(d) Talent’ van kerntalenten-grondlegster Danielle Krekels.

Het karakter van je kind kan je afleiden uit het speelgoed waar hij of zij graag mee speelt. Dat blijkt uit een nieuw boek van Danielle Krekels. Zij deelde de verschillende soorten talenten op in 23 types.

De scholen zijn nog maar net (vaak slechts gedeeltelijk) heropgestart, of je breekt je alweer het hoofd over hobby’s voor volgend schooljaar. Voor heel wat activiteiten moet je immers nu al inschrijven of ...

Danielle Krekels werkt al dertig jaar met kerntalenten. Haar missie: iedere medewerker in zijn kracht plaatsen. Ze is kritisch voor hr en geeft advies hoe het anders kan. “We vergeten vaak de h in hr en focussen overmatig op structuren en systemen.”

Het is doodzonde van de tijd om te wachten tot je 40 of 50 bent om eindelijk goede keuzes te kunnen maken. Dat kan sneller en beter, vindt Danielle Krekels. 'Wie zichzelf goed kent, kent zijn eigen potentieel en grenzen.'

Artikel met Danielle Krekels over 'Echt nieuw leiderschap'. Het befaamde MIT definieert: ‘Leiders die de nieuwe economie bewerkstelligen, zijn geobsedeerd door hun klanten, werken doelgericht, hebben een uitgebreid netwerk en zijn nieuwsgierig.’