Overview
coretalents

Een unieke methode

Coretalents lanceerde, na vijftien jaar onderbouw en ontwikkeling wereldwijd, in 2005 de Coretalents-methode. We ontdekten dat iedereen 23 kerntalenten heeft die elk sterk, half of klein aanwezig zijn.

Jonge kinderen gebruiken die talenten heel zuiver, maar bij het opgroeien internaliseren we verwachtingen en beginnen we vaak keuzes te maken die niet bij onze echte kerntalenten aansluiten. Zo komen we in studies en jobs terecht die ons niet liggen of zelfs opbranden, en lopen allerhande relaties moeizamer dan zou kunnen.

Onze methode geraakt via de kindertijd terug tot bij die ware kern. Daar ligt duidelijke en zeer uitgebreide informatie over wat bij je past, waar je zin in zal hebben, wat je potentieel is en wat je energie geeft of kost.

Een leuke methode

Onze methode onderscheidt zich van andere methoden omdat ze niet vanuit zelfbeoordeling vertrekt. We vragen je niet naar jouw interpretatie van wie je bent, wat je graag doet of wat je goed kan. Onze methode is dan ook zeer objectief, want op zelfbeoordeling zit nu eenmaal ook een waardeoordeel in de weg.

Wij vragen je daarentegen via een plezierige vragenlijst wát je als kind speelde en hoe je dat deed, en ook hoe graag je je met iets bezig hield.

We kijken dan samen terug naar jouw kindertijd en naar het pure kind dat je toen was, oordeelloos. Deze informatie vormt de basis voor onze analyse.

Natuurlijk is onze vragenlijst wetenschappelijk gevalideerd met een betrouwbaarheidsindex Cronbach’s Alpha van liefst .84 (de achtergrondinfo over de wetenschappelijke validatie vind je hier).

94 miljard mogelijke combinaties

Heel wat methodes die individuen inzicht in zichzelf willen verschaffen slaan in hun zoektocht naar efficiëntie te veel individuele eigenheden over. Je belandt zo in een hokje dat niet écht van jezelf voelt en, erger nog, uiteindelijk geen écht bruikbare betekenis heeft.

Wij brengen liefst 23 kerntalenten in kaart die voor iedereen ingeschaald worden als sterk, half of klein aanwezig én die onderling gelinkt worden in hun effecten op elkaar. Dat maakt dat er 3 tot de 23e ofwel 94 miljard combinaties mogelijk zijn. Via één methode kunnen we dus zeer persoonlijk werken, compleet en genuanceerd: op maat en toch snel en efficiënt.

Een kompas voor jezelf en in iedere relatie

In onze analyses draaien wij iedere steen om en gaan we er prat op mensen en bedrijven écht vooruit te helpen. Meer dan 40.000 analyses wereldwijd wezen uit dat onze methode werkt: we leiden je naar je diepste kern. Daardoor beschik je over een instrument om positieve keuzes voor de toekomst te maken. Om je talenten te benoemen en in alle aspecten van het leven te benutten. En om je beperkingen met liefde te begrijpen en aanvaarden.

Ook in bedrijven is deze (zelf)kennis een noodzakelijke voorwaarde. Een medewerker kan zonder deze zelfkennis niet maximaal floreren, noch de juiste rol in een team of bedrijf vinden en in volle verantwoordelijkheid opnemen.

Passie en motivatie zitten in de medewerker zelf, deze helder hebben is dan ook essentieel voor het inzetten en behouden van talent.

Ontdek wat we doen:

voor jouvoor jouw organisatie

Of leer zelf deze prachtige methode en haar oneindige toepassingen en word zelf Coretalents-analist