Artikels & Blog

Ken jij dat ook? Sommige dagen kom je moe en uitgeput thuis. Je keek tegen je werk op als tegen een berg en je sleepte je door de dag heen. Je taken vielen je zwaar, je zuchtte en steunde, je werkplezier zakte onder nul en je humeur was van hetzelfde niveau. En andere dagen verliepen gesmeerd: je arriveerde zingend op je werk, wetend dat je enkele heel leuke opdrachten te wachten stonden. Je humeur kon niet stuk en alles liep op rolletjes. Je kreeg veel meer gedaan dan verwacht en je had het gevoel de hele wereld aan te kunnen!

Beide dagen kwam je weliswaar moe thuis, maar die 1^e voelde als een uitputtings-moezijn, en bij die 2^e barstte je nog van energie, het leek wel energievol-moezijn. Je kent die 2^e vast ook van na een sportieve inspanning: je lichaam is weliswaar moe, en toch voel je je mentaal energiek en supergoed. ...

Onderzoek heeft aangetoond dat beloningen de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen. Er is vaak een negatief verband tussen bonussen en prestatie, al geldt dat niet of toch veel minder voor teambonussen.

Al in de jaren ’60 deed Edward Deci deze merkwaardige ontdekking, en later bevestigde onderzoek aan diverse onderzoekinstellingen en universiteiten waaronder Harvard, dat mensen geen extrinsieke beloningen behoeven om hard te werken.

Integendeel zelfs, bonussen deed mensen juist MINDER hun best doen én veel MINDER plezier hebben in hun werk. ...

Op 28 maart verscheen een uitgebreid artikel over de KernTalenten in Libelle, geschreven door Diny Thomas.

2018_03_28_libelle_hoe_kom_je_aan_dat_talent_2.pdf

Nog een mooi verslag van het event ter gelegenheid van de start van CoreTalents Nederland bv geschreven door Simone Lensink en met foto's van Martin van Rooij.

pb_042-045_kerntalenten.pdf