Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

Artikels & Blog

 

Unboxing the new book !

Krachtig met KernTalentenVandaag kwam het derde boek van Danielle Krekels toe in onze kantoren: Krachtig met KernTalenten. Ontdek het vanaf nu in de boekhandel !

 

‘Moe maar voldaan’ of ‘moe en uitgeput’?

Moe maar voldaan of moe en uitgeput

Ken jij dat ook? Sommige dagen kom je moe en uitgeput thuis. Je keek tegen je werk op als tegen een berg en je sleepte je door de dag heen. Je taken vielen je zwaar, je zuchtte en steunde, je werkplezier zakte onder nul en je humeur was van hetzelfde niveau. En andere dagen verliepen gesmeerd: je arriveerde zingend op je werk, wetend dat je enkele heel leuke opdrachten te wachten stonden. Je humeur kon niet stuk en alles liep op rolletjes. Je kreeg veel meer gedaan dan verwacht en je had het gevoel de hele wereld aan te kunnen!

Beide dagen kwam je weliswaar moe thuis, maar die 1e voelde als een uitputtings-moezijn, en bij die 2e barstte je nog van energie, het leek wel energievol-moezijn. Je kent die 2e vast ook van na een sportieve inspanning: je lichaam is weliswaar moe, en toch voel je je mentaal energiek en supergoed. ...

Tip in de war for talent: “Menselijk contact cruciaal”

War for Talent ? Menselijk contact cruciaal !

Gisteren las ik dat vacaturesite Indeed een studie had uitgevoerd bij 500 Nederlandse werkzoekenden en dat: “Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.”

Ik voelde hernieuwde hoop opborrelen

Bonussen werken niet – en hebben vaak zelfs een omgekeerd effect!

Bonussen werken niet

Onderzoek heeft aangetoond dat beloningen de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen. Er is vaak een negatief verband tussen bonussen en prestatie, al geldt dat niet of toch veel minder voor teambonussen.

Al in de jaren ’60 deed Edward Deci deze merkwaardige ontdekking, en later bevestigde onderzoek aan diverse onderzoekinstellingen en universiteiten waaronder Harvard, dat mensen geen extrinsieke beloningen behoeven om hard te werken.

Integendeel zelfs, bonussen deed mensen juist MINDER hun best doen én veel MINDER plezier hebben in hun werk. ...

One size fits all – voor jou als unieke mens?

In tal van domeinen, producten en diensten is het al one size fits all wat de klok slaat.

En toch willen we ook onze uniciteit benadrukken via gepersonaliseerde producten en diensten, denk aan je ‘unieke’ Iphone-cover, je ‘unieke’ Louis Vuitton handtas, je ‘unieke’ horloge, je ‘unieke’ badpak en ga zo maar door. En toch weten we dat die dingen per duizenden, zo niet miljoenen al dan niet vervalste exemplaren te koop zijn! ...

Gouden kooi of werkplezier ?

Ken jij ze ook? Mensen die in een job zitten waarin ze niet gelukkig zijn of waarmee ze weinig vreugde beleven?

Mogelijk is het de fameuze gouden kooi die hen gevangen houdt: ...