Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

Wat doet een KernTalentenanalist?

 

Wat doet een KernTalentenanalist?

Deze intro maakt helder wat een KernTalentenanalist is en welke skills hij of zij aanleert:

 

Een Erkend KernTalentenanalist is een professional die met een bewezen, grondige kennis van de KernTalentenmethode je AARD + POTENTIEEL + INTRINSIEKE MOTIVATIE blootlegt.

- Met aard bedoelen we ‘natuur, persoonlijkheid, karakter’: je zijnsluik.

- Met potentieel bedoelen we ‘alles wat je zou kunnen, mits opleiding en/of oefening’: je zullen kunnen-luik.

- Met intrinsieke motivatie bedoelen we ‘waar je zin of goesting in hebt’, je willen-luik.

De drie samen geven een haarfijn zicht op je energiegevers en -vreters, je drijfveren en motivatie, je normen en waarden enzovoort.

Analisten oordelen niet

Een Erkend KernTalentenanalist is bevlogen, werkt positief toekomstgericht en zet mensen in hun kracht. Een analist oordeelt niet: hij of zij constateert je wortels nog onder de laag van opvoeding, cultuur, geslacht, studies enzovoort.

Of je meer of minder dan gemiddeld sterke of kleine KernTalenten hebt, boeit niet. Sterke KernTalenten zijn energiegevers en kleine KernTalenten energievreters. Hoeveel dat er zijn is onbelangrijk, maar wélke dat zijn is essentieel voor duurzaam positieve keuzes.

Wat jij allemaal in huis hebt, zelfs aan onontdekt talent, geldt als enige basis voor jouw toekomst; je met anderen vergelijken draagt hier niets zinnigs aan bij.

Analisten zijn bekwaam

Een Erkend KernTalentenanalist heeft een serieuze opleiding achter de rug. Hij of zij slaagde in 3 examens met minstens 70%. Na 4 dagen theorie volgen 4 praktijkdagen en na 3 en 6 maanden nog 2 nazorgdagen. Al zijn alle examens openboek, het KernTalentenanalisten-diploma is niet te koop. We spelen immers niet met je toekomst en een KernTalentenanalyse is heus geen kinderspel.

Al start de analist vanuit je favoriet kinderspel, de ‘rationales’ die bepalen welk spel naar welk KernTalent leidt zijn niet evident,maar wel de sleutel tot een juiste analyse. Het is niet omdat je graag met autootjes speelde dat je de automobielsector in moet, of omdat je graag verpleegstertje speelde dat je dat moet gaan studeren! Zo denken is vreselijk simplistisch en dus per definitie fout voor jou als complex, uniek mooi mens.

En wat met alle externe invloeden tijdens het opgroeien? En je intelligentie? En je levensgebeurtenissen? En je verworven competenties? Analisten leren dit alles tot in de puntjes begrijpen en duiden.

 

In dit 2e deel vertellen we hoe analisten zich blijven bekwamen en met wie:

Analisten verdiepen en verbreden hun expertise

Na het diploma zorgen Verdiepingsdagen ervoor dat analisten hun basiskennis regelmatig kunnen herijken én verrijken door de talloze inzichten in de KernTalentenmethode die zijn eindeloze toepassingen continu aanvullen. 

Bovendien organiseert CoreTalents Masterclasses die op specifieke thema’s zijn toegespitst. Zo zijn er voor onze analisten Masterclasses rond ‘KernTalenten enStudiekeuze’, ‘Studiemethodebegeleiding’,‘Perfectionisme’, ‘Zelfvertrouwen’, ‘Stress, burn- & bore-outen HSP’, ‘(Team)Coaching’, ‘RSS’, ‘Leiderschap’, ‘Hoogbegaafdheid’, ‘Hoogbegaafde jongeren’ enzovoort, om hun expertise te verbreden en verdiepen. 

Analisten staan nooit alleen

Alle Erkende Analisten hebben toegang tot de besloten KernTalenten-Spiegelgroep op Facebook waar ze veilig met elkaar kunnen brainstormen rond specifieke (anonieme) cases, of hun twijfels kunnen toetsen aan de collectieve intelligentie van honderden collega’s. Een typische post wordtdoor 185 analisten gelezen en levert 17 reacties op.

Onze jaarlijkse TerugkomDaK, dé feestdag voor alle analisten die door DAnielleKrekels wordt geïnitieerd, brengt analisten bij elkaar onder genoeglijke omstandigheden en met een boeiende keynote speaker als Dick Swaab, Dirk Buyens, Dirk Draulans of andere zwaargewichten.

Op het CoreTalents intranet vindt de Erkende Analist een schatkamer vol praktische instrumenten om zijn of haar cliënten nog beter vooruit te helpen, waaronder onze beroemde advertentie-oefening en studiekeuze-oefening; beide speciaal ontwikkeld voor duurzaam positieve keuzes op basis van je gehele KernTalentenconstellatie.

Wist je dat heel wat analisten dankzij de getuigenis van een ervaren analist of het zelf ervaren van een KernTalentenanalyse, besloten de opleiding te volgen?

 

 

In dit 3e deel vertellen we graag wat CoreTalents belangrijk vindt en hoe jij analist kunt worden:

Kwaliteit-kwaliteit-kwaliteit!

De KernTalentenmethode is uniek en wil enkel de hoogste kwaliteit, net zoals de CoreTalents organisatie zelf.

Het bedrijf wordt geleid door een toegewijd echtpaar waaronder de ontdekker en ontwikkelaar van de KernTalentenmethode zelf, Danielle Krekels.

CoreTalents wil een veilige haven zijn waar analisten terecht kunnen met al hun vragen en suggesties rond het werken met de KernTalentenmethode.

Een gekozen Adviesraad van ervaren analisten uit België en Nederland vertegenwoordigt alle analisten en vertaalt hun behoeften naar CoreTalents.

De Kwaliteitscommissie is er voor de behandeling van klachten van cliënten over analisten of over analisten onderling. Zij opereert onafhankelijk van CoreTalents en geeft advies voor verbetering. Ze heeft wel bijzonder weinig te doen want sedert haar oprichting in 2015 kwam er niet één formele klacht binnen - op ca. vierduizend analyses per jaar!

Wil jij Erkend KernTalentenanalist worden en werken met het beste van het beste?

  • check onze opleidingenkalender
  • hou de vroegboekkorting in het oog, want tot 15/7 krijg je 200 euro op je inschrijving voor het najaar cadeau!
  • de KernTalentenopleiding komt in aanmerking voor de KMO-portefeuille
  • wist je trouwens dat onze vragenlijsten en verslagen in 4 talen beschikbaar zijn: NL, FR, EN en DE?
  • en wist je dat je voor de duur van je Erkenning gratis zoveel vragenlijsten mag uitsturen als je maar wilt, en geen verslagen hoeft aan te kopen maar dat wel kan?
  • en dat je op onze website wordt vermeld met je eigen tekstje over wie je bent?

Wil je horen wat 2 analisten en HR-manager ervan vinden?

Kijk dan mee naar het verhaal van Reditech en dat van 2 analisten

 

Twijfel je nog om deze opleiding te volgen, maar wil je liefst eerst zelf eens ervaren wat een KernTalentenanalyse inhoudt en … wat ze teweegbrengt? Spreek dan snel af met een van onze 360 Erkende KernTalentenanalisten?

Komt een opleiding dit najaar slecht uit of wil je onze nieuwsbrief ontvangen? Schrijf je dan meteen hier in.

 

Wil je zelf proeven van wat de KernTalenten-opleiding inhoudt?

Bekijk dan gerust deze uitleg van Danielle Krekels en William Lievers.

 

 
Wat doet een KernTalentenanalist