Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

Gouden kooi of werkplezier ?

 
gouden kooi of werkplezier
 

Ken jij ze ook? Mensen die in een job zitten waarin ze niet gelukkig zijn of waarmee ze weinig vreugde beleven?

Mogelijk is het de fameuze gouden kooi die hen gevangen houdt: ze worden goed betaald en kunnen daardoor al hun rekeningen betalen. De sfeer met fijne collega’s maakt daarbij wel iets goed. Ze zijn al de 40 of 50 voorbij en denken ‘dus’ geen kans meer te maken op een betere job. Inmiddels hebben ze ook zoveel sociale rechten en extra verworvenheden opgebouwd, die laten ze niet meer schieten. En wat met die extra vakantiedagen? Die hebben ze broodnodig! Waarom zouden ze dan nog veranderen van job, of dit zelfs maar proberen?

Het antwoord is simpel: omdat ze maar één leven op deze aardkloot hebben. En omdat dit leven dat énige leven is. En omdat ‘leven’ een werkwoord is, en geen lijdend voorwerp.

Op je 80e doodgaan met een half geleefd leven, is dat wat je je geliefde wenst? Neen toch? Waarom blijven mensen er dan wel in zitten?

Jawel, ze kunnen wél een betere job vinden. Jawel, ze maken wél kans op een job met echt werkplezier. Jawel, werkgevers willen hen wél hebben. En jawel, ze kunnen met veel minder vakantiedagen toekomen. Als ze hun werk graag doen.

Tussen geboorte en dood zitten er gemiddeld 80 jaar. Na grofweg de eerste twintig jaar sta je op eigen benen en mag je je leven invullen zoals jij dat zelf graag wilt. Tot je 65e werk je en dan heb je nog enkele jaren als, hopelijk gezonde, gepensioneerde.  

Voel jij je gevangen in die gouden kooi?

Waarom ga je niet op zoek naar iets wat je wel voldoening en een gevoel van levensvervulling geeft?

Wéét wie je bent, wat je nu wilt en nu al kan, wat je nog wil doen en wat je nog allemaal graag kunt én wilt leren. Ken dus je KernTalenten. En ga met die complete zelfkennis op zoek naar je droomjob. Een werkgever – zeker de bedrijfsleiders van KMO’s en de slimmeriken in HR – kijken verder dan je leeftijd. Zij letten erop of je passie uitstraalt, of je die sprankel hebt om je werk met plezier te doen. Ze weten immers dat je dan liever en harder werkt, beter en meer presteert en minder ziek bent. Dat je je beter in je vel voelt en … ja hoor, daardoor nog beter presteert. En dàt geeft jou dan weer de kans om opslag te vragen. En omdat je dan een echt goeie, gemotiveerde en betrokken medewerker bent, krijg je die nog ook! Dat heet een opwaartse spiraal.

Een KernTalentenanalyse is de sleutel tot de nodige zelfkennis én de taal om je persoonlijkheid, talenten – wie zei in godsnaam dat je er maar één zou hebben!? - en motivatie te vertalen in woorden die een werkgever wilt horen. Zonder dat jij er komedie voor hoeft te spelen. Via de Loopbaancheques krijg je deze professionele analyse én begeleiding. Vind jouw analist nu hier. Hij of zij helpt je graag en … met passie!