Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

Artikels & Blog

 

Waarom jij KernTalentenanalist wil worden

Er zijn creatieve koppen. Empathische koppen. Energieke koppen. Koppen gericht op samenwerking. Koppen die de boel heel rationeel, kritisch en nuchter bekijken. Koppen die de aangedragen kennis opzuigen als een spons. Koppen die eerst naar de praktische toepassing kijken van wat ze leren. Koppen die het heerlijk vinden te babbelen. Koppen die tegen de regels ingaan. …

Is jouw dochter of zoon ook zo’n rebel?

Sommige kinderen zijn oh zo lief en leuk … tot ze in de puberteit komen. Heel wat ouders rukken zich de haren uit het hoofd omdat zoon- of dochterlief onhandelbaar wordt en er geen land meer mee te bezeilen valt.

De manier waarop we als ouders met onze puber omgaan, speelt echter ook een rol. Nee, we zijn er niet de ‘schuld’ van, begrijp me niet verkeerd. Maar zoals we allemaal weten ‘is actie gelijk aan reactie’ en als ouder zijn we nu eenmaal partij in het hele gebeuren ...

De dingen slecht benoemen draagt bij aan het ongeluk van de wereld

De dingen slecht benoemen

Herken je dat soms ook?

Ze verwijten je: “Jij bent echt niet creatief, he?!” of “Neen hoor, jij denkt helemààl niet strategisch!” Of ze complimenteren je juist: “Wat ben jij toch een geboren teamplayer!” of “Jij bent enorm ondernemend!”.

En dan denk jij: “Dat is niet waar. Ik ben juist wel creatief en strategisch.” Of: “Maar neen, ik werk soms totaal niet graag samen en ik durf echt geen eigen bedrijf op te starten.” ...

Vermijd de tuimeling in de burn-outval

Heb jij ook last van dat gevoel? Je energieniveau zakt en je loopt langzaam maar zeker leeg.

Je geraakt moeilijk in slaap en sleept je ’s morgens met moeite uit je bed. De wereld is voor jou geen vrolijke plek en de lust om te leven vermindert zienderogen. Je snakt naar vakantie en denkt dat het met een paar weekjes rust beter zal gaan

Vers van de pers: het 3e KernTalentenboek van Danielle Krekels!

Krachtig met KernTalenten“Krachtig met KernTalenten - Werk met je sterke punten en maak studie- en carrièrekeuzes die levenslang bij je passen”

Jongeren maken verkeerde studiekeuzes, burn-out is een groeiend probleem en mensen schikken zich in onwijze situaties. Dit hoeft echter niet zo te zijn. Met kennis van je karakter én je talenten én je motivatie vermijd je geld-, tijd- en energieverlies.

Wil jij de ideale studie , perfecte baan, fijne relaties of de juiste m/v op de juiste plek? Talentenexpert Danielle Krekels illustreert in 10 hoofdstukken hoe jou 23 KernTalenten, blootgelegd op basis van je favoriete kinderbezigheden, essentieel zijn voor onder meer:

  • Genuanceerde zelfkennis, waardoor je vol vertrouwen kiest voor je persoonlijke ontwikkeling, zelfs al je al gecoacht wordt;
  • Een inspirerend langetermijn(HR-)beleid met oog voor het aanwezige talent, zonder foute promoties, verloop of burn-out;
  • Inzicht in hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit en andere kenmerken;
  • Begrip van de wereld om je heen en jouw plek erin.

Met een voorwoord van prof. dr. Dick Swaab, auteur van de bestseller 'Wij zijn ons brein' en 'het creatieve brein': "Dit boek is een leidraad voor iedereen die vragen heeft over hoe hij/zij in elkaar zit, wat zijn of haar rol in het leven zou kunnen zijn en als je keuzes wilt maken waar je na 25 jaar nog gelukkig mee bent.'

Boeklancering Krachtig met KernTalenten

Krachtig met KerntalentenMorgenavond 14/06 heeft bij de Standaard Uitgeverij in Antwerpen de boeklancering plaats van Danielles derde boek 'Krachtig met KernTalenten'.

Volg mee op sociale media (Instagram  Facebook LinkedIn Twitter) en post ook zelf met hashtags #daniellekrekels en #krachtigmetkerntalenten

 

 

Unboxing the new book !

Krachtig met KernTalentenVandaag kwam het derde boek van Danielle Krekels toe in onze kantoren: Krachtig met KernTalenten. Ontdek het vanaf nu in de boekhandel !

 

‘Moe maar voldaan’ of ‘moe en uitgeput’?

Moe maar voldaan of moe en uitgeput

Ken jij dat ook? Sommige dagen kom je moe en uitgeput thuis. Je keek tegen je werk op als tegen een berg en je sleepte je door de dag heen. Je taken vielen je zwaar, je zuchtte en steunde, je werkplezier zakte onder nul en je humeur was van hetzelfde niveau. En andere dagen verliepen gesmeerd: je arriveerde zingend op je werk, wetend dat je enkele heel leuke opdrachten te wachten stonden. Je humeur kon niet stuk en alles liep op rolletjes. Je kreeg veel meer gedaan dan verwacht en je had het gevoel de hele wereld aan te kunnen!

Beide dagen kwam je weliswaar moe thuis, maar die 1e voelde als een uitputtings-moezijn, en bij die 2e barstte je nog van energie, het leek wel energievol-moezijn. Je kent die 2e vast ook van na een sportieve inspanning: je lichaam is weliswaar moe, en toch voel je je mentaal energiek en supergoed. ...

Tip in de war for talent: “Menselijk contact cruciaal”

War for Talent ? Menselijk contact cruciaal !

Gisteren las ik dat vacaturesite Indeed een studie had uitgevoerd bij 500 Nederlandse werkzoekenden en dat: “Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.”

Ik voelde hernieuwde hoop opborrelen

Bonussen werken niet – en hebben vaak zelfs een omgekeerd effect!

Bonussen werken niet

Onderzoek heeft aangetoond dat beloningen de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen. Er is vaak een negatief verband tussen bonussen en prestatie, al geldt dat niet of toch veel minder voor teambonussen.

Al in de jaren ’60 deed Edward Deci deze merkwaardige ontdekking, en later bevestigde onderzoek aan diverse onderzoekinstellingen en universiteiten waaronder Harvard, dat mensen geen extrinsieke beloningen behoeven om hard te werken.

Integendeel zelfs, bonussen deed mensen juist MINDER hun best doen én veel MINDER plezier hebben in hun werk. ...