Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

In de kijker

 

Tip in de war for talent: “Menselijk contact cruciaal”

War for Talent ? Menselijk contact cruciaal !

Gisteren las ik dat vacaturesite Indeed een studie had uitgevoerd bij 500 Nederlandse werkzoekenden en dat: “Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.”

Ik voelde hernieuwde hoop opborrelen

Bonussen werken niet – en hebben vaak zelfs een omgekeerd effect!

Bonussen werken niet

Onderzoek heeft aangetoond dat beloningen de intrinsieke motivatie kunnen ondermijnen. Er is vaak een negatief verband tussen bonussen en prestatie, al geldt dat niet of toch veel minder voor teambonussen.

Al in de jaren ’60 deed Edward Deci deze merkwaardige ontdekking, en later bevestigde onderzoek aan diverse onderzoekinstellingen en universiteiten waaronder Harvard, dat mensen geen extrinsieke beloningen behoeven om hard te werken.

Integendeel zelfs, bonussen deed mensen juist MINDER hun best doen én veel MINDER plezier hebben in hun werk. ...

One size fits all – voor jou als unieke mens?

In tal van domeinen, producten en diensten is het al one size fits all wat de klok slaat.

En toch willen we ook onze uniciteit benadrukken via gepersonaliseerde producten en diensten, denk aan je ‘unieke’ Iphone-cover, je ‘unieke’ Louis Vuitton handtas, je ‘unieke’ horloge, je ‘unieke’ badpak en ga zo maar door. En toch weten we dat die dingen per duizenden, zo niet miljoenen al dan niet vervalste exemplaren te koop zijn! ...

Gouden kooi of werkplezier ?

Ken jij ze ook? Mensen die in een job zitten waarin ze niet gelukkig zijn of waarmee ze weinig vreugde beleven?

Mogelijk is het de fameuze gouden kooi die hen gevangen houdt: ...

KernTalenten wint snel terrein in Nederland

Verslag over het event met Prof. Dr. em. Dick Swaab door Martin van Rooij

Aparte Nederlandse BV opgericht.

In korte tijd wist Danielle Krekels met haar KernTalenten-methode haar geboortegrond Vlaanderen te veroveren. Ook in ons land onderschrijven steeds meer mensen het nut en de werking van deze methode. Inmiddels zijn in ons land zo’n vijftig gecertificeerde analisten actief. Reden om een Nederlandse BV op te richten en een feestelijke bijeenkomst te houden, die door emeritus hoogleraar Dick Swaab luister werd bijgezet met een boeiend verhaal en een belangwekkend advies: "We hebben tachtig procent van onze intelligentie te danken aan onze ouders. Kies ze dus zorgvuldig." ...