Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

Boeken - Voordrachten en key notes - Awards

 
 

Danielle schreef drie boeken over KernTalenten. 

Het derde boek: 'Krachtig met KernTalenten' is verschenen op 1 juni 2018 en bevat tien thema’s waarbij de KernTalentenanalyse een gigantische meerwaarde betekent: studiekeuze, onderwijs, werving en selectie, loopbaanbegeleiding, hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit, stress en burn/bore-out, HR-beleid, leiderschap, coaching, enzovoort. 

Aan dit derde boek werkten heel wat kleppers mee: Prof. Dr. Dick Swaab (hersenonderzoek), Prof. Dr. Elke Van Hoof (welzijn, HSP en stress), Jan Toye van Brouwerij Palm en Fonds Ga voor Geluk (ondernemer en suïcidepreventie bij jongeren), Prof. Dr. Dirk Buyens (HR-expert en decaan van de Vlerick Management School), ...

Het tweede boek: ‘Beken(d) Talent - ken je KernTalenten en maak de juiste keuzes voor je studies, je werk en je leven’ dateert van 2012 en kreeg een 6e druk in 2018.

Het bevat wat werken met je sterke KernTalenten eigenlijk betekent aan de hand van de KernTalentenanalyse verhalen van 13 BV’s, waaronder prof. dr. Jean-Jacques Cassiman (vermaard DNA-wetenschapper), Goedele Liekens, Herman Brusselmans, Inge Vervotte, wijlen prof. dr.  Roger Blanpain, … en zelfs één BN: Paul De Leeuw in wiens show Danielle twee keer te gast was.

 

Het eerste boek ‘Speel je KernTalenten uit, kinderspeelgoed vertelt wie je bent’ dateert van 2004 en is uitverkocht. Stukken eruit werden helaas misbruikt zonder serieuze kennis van zaken... Een KernTalentenanalyse is echt wel wat anders dan rap-rap een kunstje vertonen met een vragenlijstje of als gespreksopener. Alleen een Erkend Analist weet hoe en wat je precies moet en kan doen, en - even belangrijk - wat niet.

Een Erkend analist speelt niet met de toekomst van mensen! De toekenning van elk Klein, Half en Sterk KernTalent is een kunde en de combinaties correct toepaasen - voor alle 23 KernTalenten samen, zowel binnen als buiten hun eigen groepje, alsook van al hun componenten - is geen kinderspel!  Alle KernTalenten herkennen uit talloos kinderspel én dit correct vertalen naar de betekenis ervan als volwassene, vergt een grondige kennis, want er zijn zomaar eventjes 94 miljard mogelijke combinaties (3²³)!

Dit eerste boek inspireerde talloze goeroes op het vlak van talent en talent management. De inzichten die Danielle verwierf tijdens het interviewen van ruim 8.000 ingenieurs en wetenschappers gedurende 17 jaar, deelde ze in dit boek. Ze zijn nog altijd up to date en worden gretig gebruikt door HR-medewerkers, talent managers en andere professionals. 

Tenslotte is de 'advertentietest' die Danielle ontwikkelde en die ze in datzelfde boek uitgebreid toelichtte, een bijzonder succesvol instrument gebleken voor loopbaanbegeleiders, coaches, HR-professionals, enz.

 
 
 
Krachtig met KernTalenten
 
 
 
 
Beken[d] Talent
 
 
 

Voordrachten en key note speeches

 

Danielle wordt gesmaakt als bevlogen en enthousiasmerende spreker

U wilt op uw conferentie, symposium of evenement een originele invalshoek? Met een thema dat uw boodschap benadrukt? Door een inspirerende en interessante spreker? Zo eentje die geen open deuren intrapt of oude wijn in nieuwe zakken serveert? Dan is deze grappige referentie van op het Mensa oktoberweekend van 2017 wel passend: 'Award winnares Danielle Krekels gaf een geweldig goede presentatie. Uniek: er liep niemand de zaal uit!'

Danielle Krekels verzorgt met zwier uw voordracht die ze specifiek toespitst op uw doelgroep en speerpuntthema, gekoppeld aan haar bijzondere ontdekking van de KernTalenten. De voorbeelden en toepassingen klinken je genodigden als muziek in de oren en waardevolle inzichten brengt Danielle op een gloedvolle en enthousiaste, vaak grappige manier. Zodat iedereen er iets van opsteekt en … heel positief aan uw event terugdenkt.

Er valt inderdaad oneindig veel te vertellen over de 94 miljard mogelijke combinaties en de talloze toepassingen van de 23 KernTalenten die iedereen in sterke, halve of kleine mate bezit. KernTalenten worden op basis van je favoriet kinderspel bepaald, wat op zich al een rijke bron aan mogelijkheden én heel plezierige anekdotes biedt. Al is een KernTalentenanalyse geen kinderspel en is de kennis ervan, evenals de talloze toepassingen ernstig. Danielle zet vanuit deze originele invalshoek uw speerpuntthema perfect in de spotlights. Dat maakt elke speech anders, maar wel altijd boeiend en inspirerend. Alles kan de revue passeren: leiderschap, verkoop, strategie, innovatie, talent management, HR-beleid, onderwijs, stress en burn/bore out, hoogbegaafdheid, studiekeuze, ambitie, promotie, HR-thema’s, opleiding en training … Uw vraag wordt perfect gerespecteerd.

Danielle is zelf een ondernemer en put uit ruim 12.000 persoonlijke KernTalentenanalyses mét diepte-interview die ze afnam in haar engineeringbureau, haar selectiebureau voor ingenieurs en wetenschappers en gedurende de 12 jaar dat ze met onderzoekers wereldwijd op congressen samenwerkte als Belgische verantwoordelijke voor de Onderzoek- & Ontwikkelingsprojecten in ICT voor de Kaderprogramma’s van de EC. Ook haar drie boeken en de analyses die ze op tientallen BV’s uitvoerde - van Herman Brusselmans over Goedele Liekens tot DNA-expert prof. dr. Jean-Jacques Cassiman en wijlen Roger Blanpain - leveren eindeloos veel inspiratie om uw onderwerp op een unieke, voor iedereen boeiende manier te illustreren.

 
 

Awards

 

Mensa Fonds Award

Danielle won in november 2015 de Mensa Fonds Award in de categorie Werk in Nederland. Haar ontdekking en werk met de KernTalentenmethode blijkt een zeer grote meerwaarde voor hoogbegaafden.

Intussen is er belangstelling voor vanuit alle hoeken van de wereld, tot en met Nieuw-Zeeland toe!

 

Multi Multa Award

Danielle kreeg in februari 2017 de Multi Multa Award van de gelijknamige organisatie, omwille van haar onvermoeibare inzet rond de voor hen belangrijkste thema's: zinvol werk, sociale intelligentie en talentgedreven veerkracht die organisaties inspireert en teams en individuen en in beweging zet.

Ook werd vermeld dat Danielle getuigde van moed en leiderschap om mens en werkplek innoverend en duurzaam te verbinden.