Brengt karakter, talenten en motivatie in kaart

D'Hoogh Kathleen

Geen foto
Coaching
Human Resources
Teambegeleiding
Daknam , België

Mijn persoonlijke voorstelling:

15 jaar ervaring en passie in HR, change management & organisatieontwikkeling, met projectbegeleidingen omtrent cultuurverandering, groepsdynamiek en leiderschapsontwikkeling.
 
Het belang van een sterke zelfkennis bij de mensen en de teams die ik begeleid,  en vooral de impact van deze inzichten op interacties met anderen vormen vaak de basis van effectieve verandering en gezamenlijk succes.
 
Ik gebruik KernTalenten vooral in het kader van leiderschap in organisaties (leadership development):
 
  • Leiderschapspotentieel: niet elke medewerker doe je plezier met een leidinggevende rol, ook al is voor heel wat medewerkers de stap omhoog “een aanlokkelijk aanbod”. Talent om te managen en te leiden ontdek je via KernTalenten. Zo maak je als bedrijfsleider de juiste keuze en zorg je ervoor dat je medewerkers in de juiste rol terechtkomen
  • Leiderschapsontwikkeling
    • First time leadership: startende leidinggevenden juiste zelfinzichten bieden om in hun nieuwe rol ten volle te groeien en op een juiste manier samen te werken met anderen  - dit kan via individuele begeleiding of als basis voor groepstrajecten ‘first time leadership’
    • Leadership team scan: een open en verruimende blik op je team van leidinggevenden. Zelfinzicht en hefbomen tot sterke samenwerking als team van leidinggevenden.
  • Executive coaching (senior leadership): individuele coaching van senior managers, management teams en Board teams (nieuwe management teams/ Boards, screening nieuwe teamleden)
Uiteraard kunnen KernTalenten HR breed ingezet worden. Binnen mijn HR Development opdrachten heb ik KernTalenten reeds succesvol gebruikt voor:
  • instroom en verdere ontwikkeling van nieuwe medewerkers
  • teamdynamieken: begrijpen van teamgedrag om te komen tot een sterke samenwerking
  • talentontwikkeling: medewerkers inzichten geven in hun sterkten om zo een optimaal persoonlijk ontwikkelingsplan op te maken