Identifie le caractère, les talents et la motivation

Livres et distinctions

 
 

Danielle a écrit trois livres au sujet des Talents Clés. 

Krachtig met kerntalentenSon troisième livre ‘Krachtig met KernTalenten‘ (publié le 1er juin 2018) traite de dix thèmes auxquels l’Analyse des Talents Clés apporte une énorme valeur ajoutée : le choix des études, la formation, le recrutement et la sélection, l’orientation professionnelle, la douance et l’hypersensibilité, le stress et le burnout / boreout, la politique des ressources humaines, le leadership et le coaching. 

De nombreux chercheurs ont contribué à ce troisième livre : prof. Dr Dick Swaab (recherche sur le cerveau), prof. Dr Elke Van Hoof (bien-être, hypersensibilité et stress), Jan Toye de la Brasserie Palm et le Fonds GavoorGeluk (entrepreneur et prévention du suicide chez les jeunes), prof. Dr Dirk Buyens (expert en RH et doyen de la Vlerick Management School), ...

Prof. Dr Dick Swaab, fondateur de la plus grande banque de cerveaux au monde au Netherlands Institute for Neuroscience de l’AMC d’Amsterdam, exprime l’importance de la méthode des Talents Clés en ces termes : « Ce livre est un guide pour quiconque se demande comment il ou elle fonctionne, quel rôle il ou elle pourrait avoir dans la vie, et pour tous ceux qui veulent faire des choix qu’ils ne regretteront pas dans 25 ans. »

Malheureusement, ce livre n’est disponible qu’en néerlandais.

 

Bekend(d) talentSon second livre ‘Beken(d) Talent - ken je KernTalenten en maak de juiste keuzes voor je studies, je werk en je leven‘ date de 2012 et a été réédité pour la 6e fois en 2018.

Il révèle ce que travailler avec ses forts Talents Clés signifie réellement en s’illustrant des récits d’Analyse des Talents Clés de 13 célébrités flamandes, dont prof. Dr Jean-Jacques Cassiman (célèbre scientifique de l’ADN), Goedele Liekens, Herman Brusselmans, Inge Vervotte, et le regretté prof. Dr Roger Blanpain, … et même d’un Néerlandais célèbre : Paul De Leeuw (Danielle a été invitée dans son programme à deux reprises). Ce livre est également disponible uniquement en néerlandais.

 

Son premier livre ‘Speel je KernTalenten uit, kinderspeelgoed vertelt wie je bent’ date de 2004 et est épuisé. De nombreux experts s’en inspirent toujours, car il contenait déjà de nombreuses idées très (trop ?) en avance sur leur temps. Dans une Analyse des Talents Clés, il ne s’agit d’ailleurs pas d’épater la galerie en vitesse en commençant l’entretien par un questionnaire portant sur l’enfance. Seul un Analyste Agréé connaît les ‘raisons’ qui se cachent derrière les jeux d’enfant et peut traduire les ‘expériences récréatives de votre enfance’ en vos Talents Clés en tant qu’adulte. Ce n’est pas parce que vous aimez prendre soin de vos poupées en tant que mini-maman que vous devez devenir une puéricultrice. Ou que vous devriez trouver un emploi dans l’industrie automobile si vous jouiez avec des petites voitures ! Malheureusement, ce n’est pas si simple, au contraire, c’est assez complexe. Mais c’est précisément cette complexité qui fait l’être humain.

Un Analyste Agréé ne joue pas avec l’avenir des gens ! Il faut être qualifié pour attribuer chaque petit, demi- ou fort Talent Clé et appliquer les combinaisons correctement – pour les 23 Talents Clés réunis, à l’intérieur et à l’extérieur de leur propre groupe, ainsi que de tous leurs composants – n’est pas un jeu d’enfant ! Reconnaître tous les Talents Clés parmi d’innombrables jeux d’enfants et interpréter cela correctement pour la personne en tant qu’adulte nécessite une connaissance approfondie, car il y a quelque 94 milliards de combinaisons possibles (3²³) !

Ce premier livre a inspiré d’innombrables gourous dans le domaine du talent et de la gestion du talent. Danielle a partagé dans ce livre les connaissances acquises lors de ses entretiens avec plus de 8 000 ingénieurs et scientifiques au cours des 17 années précédentes. En effet, ces connaissances sont toujours d’actualité et sont largement utilisées par le personnel des ressources humaines, les gestionnaires de talents et autres professionnels. Par exemple, le ‘test de publicité’ développé par Danielle et expliqué en détail dans ce même livre est un outil particulièrement efficace pour les conseillers d’orientation professionnelle, les coachs, les professionnels des ressources humaines, etc.

 
 
 
Krachtig met KernTalenten
 
 
 
 
Beken[d] Talent
 
 
 

Conférences et discours

 

Danielle KrekelsDanielle est appréciée pour ses talents de conférencière passionnée et enthousiaste

Vous souhaitez donner à votre conférence, colloque ou événement une approche originale ? Articulée sur un thème qui met en valeur votre message ? Par un conférencier inspirant et intéressant ? Quelqu’un qui n’enfonce pas les portes ouvertes ou ne ressert pas des idées réchauffées ? Alors cette référence amusante du week-end Mensa d’octobre 2017 finira de vous convaincre : « Danielle Krekels, lauréate du prix Mensa Foundation Award, a donné une excellente présentation. Chose extraordinaire : personne n’a quitté la pièce ! »

Danielle Krekels prépare votre conférence avec brio – et oui, aussi en français, bien que cela ne soit pas parfait – en se concentrant spécifiquement sur votre groupe cible et votre thème principal, tout en y associant les conclusions de sa découverte des Talents Clés. Vos invités prennent grand plaisir à découvrir les exemples et les applications énoncés par Danielle qui partage avec eux de précieuses informations de manière enthousiaste et souvent pleine d’humour. Afin que tous les participants puissent apprendre quelque chose et, plus tard, se souvenir de votre événement de façon très positive.

En effet, il reste beaucoup à dire sur les 94 milliards de combinaisons possibles et sur les innombrables applications des 23 Talents Clés que chacun possède dans une forte, demi- ou petite mesure. Les Talents Clés sont déterminés sur la base des jeux préférés de l’intéressé dans son enfance, ce qui donne d’ores et déjà lieu à une multitude de possibilités et d’anecdotes très agréables. Tout comme l’Analyse des Talents Clés n’est certes pas un jeu d’enfant, l’appréhender, ainsi que ses innombrables applications, est une affaire sérieuse. Danielle met parfaitement à l’honneur votre thème principal en partant de cette perspective originale. Si chaque nouvelle allocution est par conséquent différente, elle est toujours fascinante et inspirante. Tous les sujets peuvent être abordés : le leadership, les ventes, la stratégie, l’innovation, la gestion des talents, la politique des ressources humaines, l’éducation, le stress et le burnout / boreout, la douance, le choix d’études, l’ambition, la promotion, des aspects des RH, la formation continue... Vos souhaits seront parfaitement respectés.

Danielle elle-même est une entrepreneuse et s’appuie sur plus de 12 000 Analyses des Talents Clés individuelles réalisées sur la base d’une interview en profondeur dans son bureau d’études, son agence de sélection d’ingénieurs et de scientifiques, et au cours de ses 12 années de collaboration avec des chercheurs lors de conférences dans le monde entier en tant que responsable belge des Projets de Recherche et de Développement en matière de TIC pour les programmes-cadres de la Commission européenne. Ses trois livres et les Analyses qu’elle a effectuées sur des dizaines de célébrités flamandes (de Herman Brusselmans à Goedele Liekens en passant par le docteur Jean-Jacques Cassiman, expert généticien, et le regretté Roger Blanpain) constituent une source inépuisable d’inspiration pour illustrer votre sujet de manière unique et captivante pour tous les participants.

 
 

Awards

 

Le Mensa Foundation Award

Mensa Foundation AwardDanielle a reçu le prix Mensa Foundation Award en novembre 2015 dans la catégorie Travail aux Pays-Bas. Sa découverte et son travail avec la méthode des Talent Clés se révèle d’un très grand intérêt pour les surdoués.

Depuis, l’intérêt pour ses recherches s’est étendu à toutes les régions du monde.

 

Multi Multa Award

le prix Multi MultaDanielle s’est vue octroyer le prix Multi Multa de l’organisation du même nom en février 2017, en reconnaissance de ses efforts inlassables portant sur les thèmes chers à cette organisation : le travail significatif, l’intelligence sociale et la résilience axée sur le talent qui inspire les organisations et pousse des équipes et des individus à agir.

L’annonce de ce prix mettait également l’accent sur le fait que Danielle avait fait preuve de courage et de leadership pour créer des liens innovants et durables entre les personnes et le lieu de travail.