Identifie le caractère, les talents et la motivation

L’Analyse des Talents Clés

 
 

Puisqu’une Analyse des Talents Clés n’est malheureusement pas gratuite, il est naturel que vous vouliez savoir ce qu’elle vous apportera au juste.

En plus de la connaissance de soi directe et objective dont vous avez besoin pour faire des choix durables et qui vous permettent de vous sentir bien dans votre peau, vous recevrez un rapport utilisable tout au long de votre vie, assurant ainsi la rentabilité de votre investissement dans le long terme.

 
 
 

Connaissance de soi. Conscience de soi. Confiance en soi

Dès l’âge de 14 ans, vous pouvez obtenir une Analyse des Talents Clés et découvrir qui vous êtes réellement. Comme dit l’adage : ‘connais-toi toi-même’. Donc, plus la peine d’attendre vos 40 ou 50 ans pour finalement savoir, après de nombreux tâtonnements, ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas, ce qui vous convient ou ne vous convient pas et ce qui vous ennuie ou vous passionne.

Vous en connaissez aussi, de ces adultes qui ne semblent pas vivre pleinement ? Vous ne voulez pas devenir comme eux, bien sûr. Vous voulez une vie passionnante, agréable et qui a un sens !

Avec votre Analyse des Talents Clés, vous découvrez exactement quel papillon vous êtes. Elle vous donne également envie de sortir complètement de votre cocon et de déployer vos ailes, sachant que le défi choisi vous conviendra parfaitement et que vous pourrez le relever si vous le faites avec le plus grand enthousiasme.

 

Des choix judicieux, positifs et durables

Puisque que vous connaissez votre caractère, votre motivation et vos talents, vous choisissez consciemment les choses qui vous passionnent, celles pour lesquelles vous avez une aptitude et qui correspondent à votre nature.

Les bonnes études, une profession qui vous convient et ensuite un métier passionnant. Plus tard, accepterez-vous cette promotion alléchante ? Ou suivrez-vous cette fameuse formation complémentaire ? Ou le coaching sur un thème spécifique vous sera-t-il bénéfique ? Comment et pourquoi éviterez-vous tout risque de souffrir de stress et de burnout / boreout ? Votre carrière correspond-elle à vos objectifs de vie ? Tous ces carrefours de votre vie, où il vous faut faire un choix…

Une fois doté de votre Profil des Talents Clés, vous saurez immédiatement faire la part des bénéfices et des pertes que chaque nouvelle décision peut vous apportez, en ce qui concerne vos rêves, vos objectifs et votre bonheur personnels.

 
 
 

La bonne personne au bon endroit : votre carrière

Votre fonction, dans cet environnement, est-elle le ‘bon job’ pour vous ? Ou êtes-vous pris au piège dans la fameuse ‘cage dorée’ ?

Vous vous plaignez des tâches ou des rôles qui vous rendent malheureux au travail ou vous êtes trop souvent grognon à la maison ?

Oui ? Alors, il est grand temps d’y regarder de plus près pour voir l’adéquation entre vos tâches quotidiennes et ce qui vous rend vraiment heureux et… malheureux. Nos Analystes vous conseilleront parfaitement dans le choix d’une carrière qui vous ira comme un gant.

 

Eviter le stress, le burnout et le boreout

Les ‘donateurs’ et les ‘gloutons énergétiques’, les normes et les valeurs, les motivations et tous les éléments associés, définis par l’Analyse, sont des indicateurs extrêmement utiles pour ne faire que les choses qui vous rendent à la fois compétents et heureux. Et à fortiori de ne pas faire les choses qui vous épuisent émotionnellement et / ou physiquement.

Votre emploi actuel vous consume-t-il ? Peut-être qu’il est grand temps de faire des choix qui feront de votre vie un succès retentissant, selon vos propres normes et valeurs !

 
 

Validé scientifiquement

Prof. Dr. Elke Van HoofMadame le prof. Dr Elke Van Hoof organise le 1er congrès international sur l’hypersensibilité (HSP) les 12 et 13 mai 2015. Elle et son équipe ont validé le questionnaire des Talents Clés en matière de fiabilité test-retest, avec l’obtention d’un indice de fiabilité Alpha de Cronbach de .84.

Elle est une psychologue clinicienne spécialisée dans les diagnostics psychologiques, les traumatismes, le stress et l’épuisement professionnel (burnout). Elle enseigne la psychologie médicale et de la santé à l’Université libre de Bruxelles (ULB) et coordonne le cours intitulé ‘Hypersensibilité pour les professionnels’. Elle dirige également la ‘Maison de la résilience’ à Hoegaarden. 

Extrait du communiqué de presse de l’ULB :

« L’analyse qualitative des recherches montre que les résultats du test de Talents Clés encouragent une action immédiate de la part de l’individu qui mettra en œuvre les changements nécessaires avec enthousiasme pour se remettre sur la bonne voie », déclare prof. Dr Elke Van Hoof.

 
 

Les Talents Clés dans la pratique au sens large

Découvrir vos Talents Clés est un moyen efficace de gérer positivement le stress, le burnout et le boreout. Votre Caractère, votre Potentiel et votre Motivation Intrinsèque au niveau initial constituent vos Talents Clés. La méthode des Talents Clés est utilisée depuis plus de 25 ans dans la sélection d’ingénieurs et de scientifiques.

Depuis, plus de 300 responsables des ressources humaines, coachs, psychologues et autres professionnels ont été formés pour devenir des Analystes des Talents Clés Agréés. Ils utilisent ces connaissances dans leur spécialisation, qu’il s’agisse d’orientation dans le choix des études ou dans le parcours professionnel, de promotion, de politique des ressources humaines, de médiation relationnelle, de développement de l’esprit d’équipe, ou bien d’autres domaines.

 

Réalisez votre rêve… en connaissance de cause

Pour atteindre votre but dans la vie, vous devez oser rêver et ... agir !

Une fois que vous connaissez vos Talents Clés, vous avez pleine confiance en vous, en votre esprit et votre cœur, en votre corps et votre âme. Vous prenez les mesures nécessaires pour atteindre le but de votre vie. Et parce que vous ne vivez pas seul, si vous connaissez les Talents Clés des autres – et inversement, eux les vôtres – vous avez un avantage énorme dans votre rapport aux autres lorsqu’il s’agit d’atteindre votre objectif et de les aider à atteindre le leur.

Personne ne veut être seul et tout le monde a besoin de soutien et de critiques constructives. Avec vos Talents Clés, vous savez exactement ce qui vous convient et vous rendra heureux.

 
 
 

Témoignages

 
 

Ingrid EveraertsIngrid Everaerts est un coach individuel et d’équipe depuis 18 ans et forme également des coachs depuis 2011 en partant du principe que chaque personne coachée mérite un coach compétent.

 

« J’utilise la méthode des Talents Clés comme outil de travail pour comprendre immédiatement qui est mon coaché et sur quoi portent ses préférences. En tant que coach, cela me fait gagner beaucoup de temps dans le processus d’encadrement, car je peux ainsi réagir rapidement à ses motivations et je sais comment adapter les ‘devoirs’ aux donateurs d’énergie. Pour le coaché, comprendre rapidement ce qui l’anime est un avantage énorme et cela lui permet d’assimiler volontiers et de manière approfondie ce qu’il a appris.

A mon avis, la méthode des Talents Clés diffère des autres techniques dans la mesure où elle va plus loin, se concentre sur le positif et qu’il est très agréable pour le coaché de revivre son enfance. Il ne s’agit pas de le forcer à remplir un questionnaire, comme on le ferait dans un test classique. »

 
 
 

Rianne van de VenRianne van de Ven est Analyste Agréée depuis 2013. Orienter des adultes surdoués est sa passion. Elle aime raconter comment la méthode des Talents Clés la soutient parfaitement dans son travail :

 

« La méthode des Talents Clés est le premier (et jusqu’à présent le seul) instrument d’évaluation que je connaisse qui puisse saisir la complexité, l’intensité et l’enthousiasme des adultes surdoués.

En raison, entre autres, de leur grande intelligence, les individus surdoués sont également capables de tomber dans le piège de devenir ‘bons’, au-dessus de la moyenne, dans des compétences qui ne correspondent en réalité pas à ce qu’ils aiment ou ce qui leur donne de l’énergie. Cela entraîne souvent un burnout et / ou un boreout.

Avec la méthode des Talents Clés, nous ne tenons pas compte de la valeur actuelle des compétences développées, la capacité. Au lieu de cela, nous examinons ce qui motive intrinsèquement le client et ce dont il a besoin pour donner un sens profond à son travail et à sa vie et ressentir de la satisfaction, le désir. Pour mes clients, c’est là une différence essentielle ! »

Pour la petite histoire : Danielle a reçu le prix Mensa Foundation Award en novembre 2015 dans la catégorie ‘Travail’ aux Pays-Bas.

 
 
 

Joachim WillemsJoachim Willems est coach de l’équipe informatique et soutient la politique des ressources humaines chez Amplexor Belgium. Amplexor développe des sites Web complexes, des applications intranet et des systèmes de gestion automatisée de documents. 

 

Le service des ressources humaines chez Amplexor Belgium utilise la méthode des Talents Clés pour la préparation des profils de tous les collaborateurs. Joachim est Analyste depuis mai 2015 et utilise la méthode des Talents Clés.

« L’accent y est mis sur la motivation – plutôt que sur les compétences uniquement – pour aider les collaborateurs à développer leur carrière à long terme. En soulignant la motivation et le potentiel, on s’assure que les choix de carrière importants des collaborateurs sont fondés et qu’ils occupent avec enthousiasme les fonctions qui leur conviennent. »

 
 
 

Monique LooMonique Loo est une entrepreneuse indépendante qui utilise son expérience de médecin d’entreprise, de coach, de formatrice, d’Analyste des Talents Clés, de superviseuse et d’interviseuse dans des rôles très variés.

 

« Je le fais pour le bénéfice de mes clients qui recherchent une interaction avec moi parce qu’ils cherchent (souvent) des moyens de se sentir ‘mieux’ dans leur peau et de concilier plus intelligemment ce dont ils ont besoin et ce qu’ils peuvent offrir, et ce que l’environnement (de travail) requiert et peut offrir. En fin de compte, il s’agit de développer des personnes tout au long de leur vie dans et avec leur environnement, dans toutes les tranches d’âge et à tous les stades de la vie, pour autant que je ne sois pas gênée par des retraites officielles, etc.

Par conséquent, ma fonction n’est plus le rôle habituel du médecin dans son cabinet de consultation. Je n’ai pas exercé en tant que ‘médecin de l’absentéisme’ depuis 2000. Au contraire, j’aime bien les ‘horaires flexibles’. Par ailleurs, nous prônons toujours ‘l’employabilité positive’, et non pas l’élimination de l’absentéisme.

Je partage volontiers les exemples de points de vue de travailleurs suivants, obtenus en utilisant la méthode des Talents Clés :

  • Bien que vous aimiez beaucoup les gens et vouliez leur faire plaisir, vous pouvez quand même être ‘brisé’ si vous êtes obligé de vous en occuper. (Devenir infirmier pour prodiguer des soins n’est alors pas le métier idéal.)
  • Vous pouvez certainement vouloir être ‘dominant’ et opter pour le profit et l’impact, tout en acceptant les pertes. (Lorsqu’une équipe n’a pas compris qu’un chef dominant pouvait aussi très bien encaisser la défaite, et que ce ne fut pas un jeu pour lui.)
  • Vous pouvez certainement profiter et tirer de l’énergie d’un travail en équipe actif, structuré ou non, tout en fuyant la socialisation passive et les échanges de banalités. (Dans une équipe où certains membres n’étaient jamais tentés par des échanges de banalités, alors qu’ils étaient toujours prêts et dynamiques dans un contexte d’équipe.)
  • Vous pouvez sincèrement vouloir tout savoir et en même temps ressentir le besoin de vraiment vous plonger dans un seul sujet. (Chez un professionnel qui pensait que quelque chose n’allait pas chez lui parce qu’il voulait les deux, tout en estimant – tout comme ses proches – qu’il devait faire un choix car cela était forcément incompatible.)

Ces connaissances sont difficiles à combiner avec les tests standards (grandes lignes inspirées de la typologie de Jung) car ceux-ci induisent souvent les gens en erreur et conduisent parfois les travailleurs à exclure leurs forts Talents Clés ‘pour cette raison’. Ou à appliquer leurs petits Talents Clés ‘obligatoirement’. Inconsciemment, puisqu’ils ne connaissaient pas encore leurs Talents Clés à l’époque.

Les connaissances mentionnées ont permis aux clients concernés de trouver un moyen plus sain d’exploiter leurs aptitudes et de se développer. Ils comprennent maintenant à quel niveau l’orientation ou l’adaptation du travail n’était pas encore suffisante ou avait eu l’effet inverse. Ils peuvent désormais faire des choix plus judicieux, individuellement et avec leurs proches et collègues, y compris pour l’avenir, et être heureux au travail. »

 
 
 
 

Prenez dès aujourd’hui le rendez-vous qui vous permettra de commencer un nouveau chapitre de votre vie. Et rassurez-vous, nos Analystes sont des gens merveilleux : chaleureux, compétents et intéressés par VOUS.