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Danielle a écrit trois livres au sujet des talents clés.

Son troisième livre ‘Krachtig met KernTalenten‘ (publié le 1er juin 2018) traite de dix thèmes auxquels l’analyse des talents clés apporte une énorme valeur ajoutée : le choix des études, la formation, le recrutement et la sélection, l’orientation professionnelle, la douance et l’hypersensibilité, le stress et le burnout / boreout, la politique des ressources humaines, le leadership et le coaching.

De nombreux chercheurs ont contribué à ce troisième livre : prof. Dr Dick Swaab (recherche sur le cerveau), prof. Dr Elke Van Hoof (bien-être, hypersensibilité et stress), Jan Toye de la Brasserie Palm et le Fonds GavoorGeluk (entrepreneur et prévention du suicide chez les jeunes), prof. Dr Dirk Buyens (expert en RH et doyen de la Vlerick Management School), ...

Prof. Dr Dick Swaab, fondateur de la plus grande banque de cerveaux au monde au Netherlands Institute for Neuroscience de l’AMC d’Amsterdam, exprime l’importance de la méthode des talents clés en ces termes : « Ce livre est un guide pour quiconque se demande comment il ou elle fonctionne, quel rôle il ou elle pourrait avoir dans la vie, et pour tous ceux qui veulent faire des choix qu’ils ne regretteront pas dans 25 ans. »

Malheureusement, ce livre n’est disponible qu’en Néerlandais.

Son second livre ‘Beken(d) Talent - ken je KernTalenten en maak de juiste keuzes voor je studies, je werk en je leven‘ date de 2012 et a été réédité pour la 6e fois en 2018.

Il révèle ce que travailler avec ses talents clés forts signifie réellement en s’illustrant des récits d’analyse des talents clés de 13 célébrités flamandes, dont prof. Dr Jean-Jacques Cassiman (célèbre scientifique de l’ADN), Goedele Liekens, Herman Brusselmans, Inge Vervotte, et le regretté prof. Dr Roger Blanpain, … et même d’un Néerlandais célèbre : Paul De Leeuw (Danielle a été invitée dans son programme à deux reprises). Ce livre est également disponible uniquement en néerlandais.

Son premier livre ‘Speel je KernTalenten uit, kinderspeelgoed vertelt wie je bent’ date de 2004 et est épuisé. De nombreux experts s’en inspirent toujours, car il contenait déjà de nombreuses idées très (trop ?) en avance sur leur temps. Dans une analyse des talents clés, il ne s’agit d’ailleurs pas d’épater la galerie en vitesse en commençant l’entretien par un questionnaire portant sur l’enfance. Seul un analyste Coretalents Certifié connaît les ‘raisons’ qui se cachent derrière les jeux d’enfant et peut traduire les ‘expériences récréatives de votre enfance’ en vos talents clés en tant qu’adulte. Ce n’est pas parce que vous aimez prendre soin de vos poupées en tant que mini-maman que vous devez devenir une puéricultrice. Ou que vous devriez trouver un emploi dans l’industrie automobile si vous jouiez avec des petites voitures ! Malheureusement, ce n’est pas si simple, au contraire, c’est assez complexe. Mais c’est précisément cette complexité qui fait l’être humain.

Un analyste Coretalents Certifié ne joue pas avec l’avenir des gens ! Il faut être qualifié pour attribuer chaque petit, demi- ou fort talent clé et appliquer les combinaisons correctement – pour les 23 talents clés réunis, à l’intérieur et à l’extérieur de leur propre groupe, ainsi que de tous leurs composants – n’est pas un jeu d’enfant ! Reconnaître tous les talents clés parmi d’innombrables jeux d’enfants et interpréter cela correctement pour la personne en tant qu’adulte nécessite une connaissance approfondie, car il y a quelque 94 milliards de combinaisons possibles (3²³) !

Ce premier livre a inspiré d’innombrables gourous dans le domaine du talent et de la gestion du talent. Danielle a partagé dans ce livre les connaissances acquises lors de ses entretiens avec plus de 8 000 ingénieurs et scientifiques au cours des 17 années précédentes. En effet, ces connaissances sont toujours d’actualité et sont largement utilisées par le personnel des ressources humaines, les gestionnaires de talents et autres professionnels. Par exemple, le ‘test de publicité’ développé par Danielle et expliqué en détail dans ce même livre est un outil particulièrement efficace pour les conseillers d’orientation professionnelle, les coachs, les professionnels des ressources humaines, etc.

Krachtig met KernTalenten

Traite de dix thèmes auxquels l’analyse des talents clés apporte une énorme valeur ajoutée : le choix des études, la formation, le recrutement et la sélection, l’orientation professionnelle, la douance et l’hypersensibilité, le stress et le burnout / boreout, la politique des ressources humaines, le leadership et le coaching. Le prof. Dr Dick Swaab, fondateur de la banque de cerveaux néerlandaise, le décrit en ces termes dans sa préface : « Ce livre est un guide pour quiconque se demande comment il ou elle fonctionne, quel rôle il ou elle pourrait avoir dans la vie, et pour tous ceux qui veulent faire des choix qu’ils ne regretteront pas dans 25 ans. »

Beken[d] talent

A vrai dire, que signifie travailler avec ses forts talents clés ? Illustré à l’aide des récits d’analyse de 13 célébrités flamandes (comme le généticien Jean-Jacques Cassiman, le regretté prof. Roger Blanpain, l’actrice Els Dottermans, la star du tennis Sabine Appelmans, Goedele Liekens, Jan Leyers, …), ainsi que du Néerlandais célèbre Paul de Leeuw.